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Políticas de salud - Resumen del V Congreso Chileno de Salud Pública y VI Congreso Chileno de Epidemiología
Medwave 2016;16(Suppl 6):e6734 doi: 10.5867/medwave.2016.6734
Atracción y retención de recurso humano en salud rural: percepción de profesionales rurales de Chiloé
Attraction and retention of health workers in rural area: Perception of rural professionals in Chiloé
Damaris Meza Lorca
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Tema
Políticas de salud

Palabras clave
personal de salud, retención en zonas rurales, atracción del personal sanitario
Introducción

Una tarea en salud pública es garantizar que la población rural tenga acceso a atención. La falta de profesionales en zonas rurales es un problema que afecta a Chile y a la región. Urge realizar estudios de preferencias de los profesionales para diseñar estrategias coherentes a sus necesidades.

Objetivos

Explorar motivaciones y necesidades de médicos, matronas y enfermeras en el desempeño en salud rural. Describir las percepciones de la permanencia de profesionales para la sostenibilidad de programas de salud rural. Describir las percepciones a la actual política de permanencia de RHUS rural. Identificar propuestas para construcción de política pertinente de permanencia de profesionales.

Metodo

Estudio descriptivo-cualitativo, muestra compuesta por médicos, matronas y enfermeras que conforman equipos rurales básicos de 5 CECOSF y dos CESFAM de Chiloé, se aplicaron 15 entrevistas semiestructuradas. El muestreo fue estratificado en dos grupos: médicos por un lado; matronas y enfermeras por otro. Se utilizó el software Atlas.ti para el procesamiento de los datos y técnica de análisis de contenido y triangulación por investigador en la etapa de análisis de la información.

Principales resultados

Motivaciones de profesionales: en médicos es la especialización, en matronas y enfermeras el vínculo familiar, condiciones de vida y desafío del trabajo rural. Sostenibilidad de programas y permanencia del RHUS; el impacto es la pérdida de la continuidad de atención, ausencia de prestaciones críticas; y postergación de acciones preventivas. Propuestas de política: formación en pregrado, capacitación, incentivos económicos, mejores contratos y condiciones de vida, infraestructura adecuada, soporte profesional.

Conclusiones

La permanencia de RHUS rural es frágil, los factores que inciden son dados por motivaciones, expectativas y necesidades. Se debe implementar un set de incentivos financieros y no financieros como una política dirigida a médicos y otros profesionales.

Licencia Creative Commons Esta obra de Medwave está bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 3.0 Unported. Esta licencia permite el uso, distribución y reproducción del artículo en cualquier medio, siempre y cuando se otorgue el crédito correspondiente al autor del artículo y al medio en que se publica, en este caso, Medwave.

 

Autor: Damaris Meza Lorca[1]

Filiación:
[1] Universidad de Chile

Citación: Meza Lorca D. Attraction and retention of health workers in rural area: Perception of rural professionals in Chiloé. Medwave 2016;16(Suppl 6):e6734 doi: 10.5867/medwave.2016.6734

Fecha de publicación: 29/11/2016

Origen: Resumen aceptado para presentación oral en V Congreso Chileno de Salud Pública y VI Congreso Chileno de Epidemiología

Tipo de revisión: Revisado por el Comité Científico

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