VIII Congreso Internacional de Investigación REDU
← vista completa
Publicado el 25 de abril de 2022 | http://doi.org/10.5867/Medwave.2022.S1.CI110
La adopción del Convenio C156, (OIT) Trabajadores con Responsabilidades Familiares: Ecuador, caso de estudio
The Adoption of Convention C156, (ILO) Workers with Family Responsibilities: Ecuador, a Case Study
Solimar Herrera Garcés
|
Tema
Sociedad y desarrollo de las humanidades
|
|
Palabras clave
Trabajo, remuneración, internacional, salario, mujer, empleo
|
Introducción
El CONVENIO 156 (OIT) sobre la Igualdad de Oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares es un Convenio adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, el 23 de junio de 1981 en su Sexagésima Séptima reunión. El Convenio 156 de la OIT sobre trabajadores con responsabilidades familiares, puesto en vigencia en 1981, fue ratificado por 40 países hasta 2010, siendo Albania y Paraguay los últimos que lo ratificaron en el año 2007. Del total de países que han ratificado, un poco más del 20% corresponden a países de la región latinoamericana y caribeña. Es importante destacar que para cumplir con el proceso de ratificación se impulsó el estudio argumentativo para la ratificación del Convenio 156.
Objetivos
Análisis normativo Convenio 156 OIT. Revisión proceso de ratificación en Ecuador. Explicaciónteórica desde la Economía y el Derecho.
Método
Método de Derecho comparado.
Principales Resultados
Incorporación de facilidades de acceso a la formación de profesionales que contribuyan con la igualdad de oportunidades de los trabajadores/as;
Generar información sobre la problemática de los trabajadores con responsabilidades familiares;
Permitir la integración y permanencia de estos trabajadores en la adopción de medidas para la planificación local y regional de manera que se tomen en cuenta las necesidades de este grupo de trabajadores;
Desarrollo de servicios comunitarios, públicos y privados de asistencia a la infancia y a las familias;
Evitar que la responsabilidad familiar sea de por sí una causa para terminar la relación de trabajo; Todos estos planteamientos deberán hacerse efectivos a través de políticas nacionales visibilizadas en la incorporación de leyes que estén acorde con la realidad de cada país fuerza laboral y su reintegración después de un tiempo de ausencia motivada por las responsabilidades familiares.
Conclusiones
El Ecuador ha hecho un avance histórico en cuanto a la protección de los derechos de los trabajadores, reconociendo el valor del empleo en toda su diversidad y sin excepciones. Dado que en el Ecuador existe un marco jurídico de cumplimiento de obligaciones laborales de control que su aplicación está a cargo del hoy Ministerio de Trabajo.
|
Esta obra de Medwave está bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 3.0 Unported. Esta licencia permite el uso, distribución y reproducción del artículo en cualquier medio, siempre y cuando se otorgue el crédito correspondiente al autor del artículo y al medio en que se publica, en este caso, Medwave.
