Introducción
Desde el ámbito científico, la discapacidad en el Ecuador, no ha sido muy considerada, sin embargo, desde hace algunos años atrás se ha ido perfilando como tema de investigación para unos pocos investigadores, lo que ha significado que se cuente con información representativa, siendo importante recalcar que el interés por este fenómeno social, siempre ha estado sujeto a las condiciones evolutivas internacionales. No obstante, la última Constitución de la República (2008), apoya a la discapacidad y se menciona en 21 artículos y una disposición transitoria en defensa de los derechos de las personas con discapacidad (PCD), lo cual se vio fortalecido por la responsabilidad del Estado en su implementación.
Objetivos
Analizar la contextualización de la discapacidad en el Ecuador, considerando el ámbito conceptual-legal y las condiciones laborales funcionales vigentes.
Método
La metodología del presente estudio, es de tipo descriptivo y se basa en el análisis documental-bibliográfico, para la parte conceptual y teórica, el cual se complementó con la revisión de base de datos proporcionadas por el Ministerio de Inclusión Social (MIES), particularizando el análisis en el desempeño laboral de las personas con discapacidad, enfocando además el marco normativo y de protección legal que brinda amparo a las personas con discapacidad.
Principales Resultados
Entre los principales hallazgos se determina que, de la totalidad de PCD registradas en CONADIS, el 14,52% que corresponde a 68.436 PCD, están laborando. De este total, 54,29% poseen discapacidad física; 15,99% discapacidad auditiva; 13,36% discapacidad visual; 11,53% discapacidad intelectual y 4,82% discapacidad psicosocial. En relación al género, son los hombres quienes forman la mayor cantidad de fuerza laboral, siendo en este caso, 63,39% hombres y 36,61% mujeres. La inversión generada para atender casos con discapacidad se incrementó desde el 2008 al 2015, en un 167%, situación que se evidenció favorecedora para atender servicios de salud, rehabilitación médica y social, educación, formación y empleo y apoyo financiero a las personas con discapacidad y a los cuidadores de las personas con discapacidad grave. A partir de este año, presupuestariamente la atención a la discapacidad, disminuyó considerablemente, lo que se observa como presupuesto para atender estas necesidades, solo se refleja como gastos corrientes.
Conclusiones
A pesar de encontrarnos en una época en la que se defiende los derechos humanos de las personas vulnerables, aún existen la vulneración de las personas con discapacidad en el ámbito social, laboral, educativo, deportivo y cultural, lo que significa, la persistencia de ciertos prejuicios y desconocimiento de este colectivo social, sobre todo, desde el perfil de los empleadores de las empresas públicas y privadas. En el ámbito legal, la Constitución de la República del Ecuador indica que el trabajo es un derecho que debe ser considerado para todos los ciudadanos, por tanto, las PCD deben ser incluidas en la nómina de las empresas públicas y privadas de acuerdo a lo que determina la ley (0,04%).
|
