Revisión sistemática

Publicado el 22 de mayo de 2024 | http://doi.org/10.5867/medwave.2024.04.2910

Consideraciones metodológicas en el estudio de la discriminación laboral percibida y su asociación con la salud de los trabajadores y resultados ocupacionales: revisión panorámica

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Asociación entre la discriminación laboral percibida y resultados de salud y ocupacional: Discriminación como variable independiente.
Resultados% (n)Efecto de la discriminaciónArtículos
Salud mental38,3 (23/60)95,7% (22/23) de los estudios encontraron un efecto negativo en la salud mental.Salud mental, estrés y ansiedad [16], trastornos mentales comunes [17], estrés psicológico [18], salud mental y estrés [19], incumplimiento de contrato psicológico [20], salud mental [21], depresión [22], autoestima [23], síntomas depresivos [24], autoestima [25], depresión y ansiedad [26], síntomas depresivos [27], voz de paranoia [28], síntomas depresivos [29], depresión y ansiedad [30], depresión [31], estrés psicológico [32], síntomas depresivos, ansiedad y síntomas de somatización [33], estrés psicológico y bienestar [34], estrés psicológico y problemas mentales [35], estrés psicológico [36], depresión [37].
4,3% (1/23) de los estudios no encontraron una asociación con la salud mental.Síntomas depresivos [38].
Salud física13,3 (8/60)75% (6/8) de los estudios encontraron un efecto negativo en la salud física.Síntomas musculoesqueléticos [16], salud física [18], salud física [21], salud física [26], Síntomas musculoesqueléticos [39], Síntomas físicos [38].
25% (2/8) de los estudios encontraron un efecto negativo en la salud física, de manera parcial.Rendimiento durante el reclutamiento (prueba de aptitud física) [22], dolor lumbar [40].
Salud general16,7 (10/60)70 % (7/10) de los estudios encontraron un efecto negativo en la salud generalSalud general [16], salud general [22], salud general (SF-12) [23], bienestar [41], salud general [31], salud general [37], salud general y felicidad [42].
20% (2/10) de los estudios encontraron un efecto negativo en la salud general, de manera parcial.Salud general [43], salud general [35].
10% (1/10) de los estudios no encontró una asociación con la salud generalSalud general [44].
Comportamientos en salud5,0(3/60)66,7% (2/3) de los estudios encontraron un efecto negativo en el comportamiento de salud.Alcohol y actividad física [26], alcohol [45]
33,3% (1/3) de los estudios encontraron un efecto negativo en el comportamiento de salud, de manera parcial.Alcohol [34]
Otros problemas de salud11,7 (7/60)85,7% (6/7) de los estudios encontraron un efecto negativo en otros problemas de salud.Dolor de cabeza e insomnio [16], condiciones de salud [46], duración del sueño, síntomas de insomnio y somnolencia excesiva [47], duración del sueño [48], trastornos del sueño [35], condiciones de salud crónicas [37].
14,3% (1/7) de los estudios encontraron un efecto negativo en otros problemas de salud, de manera parcial.Hipertensión [21].
Compromiso y satisfacción laboral33,3 (20/60)70% (14/20) de los estudios encontraron un efecto negativo en el compromiso y satisfacción laboral.Satisfacción laboral [18], compromiso organizacional e intenciones de irse [49], satisfacción laboral y motivación de los empleados [50], compromiso organizacional e intenciones de irse [25], eficacia y satisfacción laboral [26], satisfacción laboral, satisfacción con la vida, intención de abandonar la organización e intención de abandonar el campo profesional [51], satisfacción laboral, satisfacción con las oportunidades de ascenso, compromiso organizacional, autoestima basada en la organización, compromiso profesional e intenciones de rotación [52],satisfacción laboral [33], satisfacción laboral [53], satisfacción laboral e intenciones de rotación [54], satisfacción laboral [36], insatisfacción laboral [55], satisfacción laboral [56], satisfacción laboral y compromiso organizacional [42].
25% (5/20) de los estudios encontraron un efecto negativo en el compromiso y satisfacción laboral, de manera parcial.Compromiso profesional afectivo, compromiso profesional normativo [57], satisfacción laboral, compromiso organizacional y comportamiento ciudadano organizacional [58], satisfacción y desempeño de los empleados [59] satisfacción laboral y probabilidad de trabajar después de la edad de jubilación [31], satisfacción laboral e Intención de irse [60]
5% (1/20) estudios encontraron un efecto positivo en el compromiso laboral.Compromiso laboral [61].
Salud mental relacionada al trabajo11,7 (7/60)100% (7/7) de los estudios encontraron un efecto negativo en la salud mental relacionada al trabajo.Estrés laboral [50], estrés laboral [26], burnout [62], estrés laboral [51], burnout estrés laboral [53], burnout [35], cognición paranoide en el trabajo y agotamiento emocional [54]
Condiciones organizacionales10,0 (6/60)83,3% (5/6) de los estudios encontraron un efecto negativo en las condiciones organizacionales.Maltrato laboral [63],conflicto trabajo familia [64],rotación laboral [65] ,tensión laboral [56],calidad del empleo [66]
16,7% (1/6) de los estudios no encontró una asociación con las condiciones organizacionales.Quejas [58].
Ausentismo8,3 (5/60)80% (4/5) de los estudios encontraron un efecto negativo en el ausentismo.Ausencia por enfermedad [33], número de días de mala salud mental experimentados en los últimos 30 días [53], ausencia por enfermedad en los últimos 12 meses [67], ausencia por enfermedad de larga duración [68].
20% (1/5) de los estudios encontró un efecto negativo en el ausentismo, de manera parcial.Ausencia por enfermedad de larga duración [69].
Otros factores relacionados con el trabajo8,3 (5/60)20% (1/5) de los estudios encontró un efecto negativo en otros factores.Subutilización de habilidades y subcalificación [70].
40% (2/5) de los estudios encontraron un efecto negativo en otros factores, de manera parcial.Miedo al éxito y percepción de compromiso de promoción [71],experiencias previas de salida del armario y grado de revelación en el trabajo [72],
40% (2/5) de los estudios no encontraron una asociación con otros factores.Envejecimiento exitoso en el lugar de trabajo [73], ajuste persona-organización [74].

SF-12, Short Form 12 Health Survey.

Fuente: elaborada por los autores.